Fırat
Akkemik
GeliÅŸim ve Yönetim Danışmanı
Profesyonel Koç, EÄŸitmen, Fasilitatör
GeliÅŸmek ve büyümek isteyen ÅŸirketlerin yolu insanlardan geçiyor.
​
Gallup* araÅŸtırması, çalışan baÄŸlılığı ile ekip performansı arasında güçlü bir iliÅŸki olduÄŸunu ortaya koymuÅŸtur.
​
Çalışan baÄŸlılığı puanı en düÅŸük çeyrekte yer alan ekiplerle karşılaÅŸtırıldığında, en yüksek çeyrekteki ekiplerin:
• Satışta %18 daha yüksek üretkenlik gösterdiÄŸi,
• Üretim kayıtları ve performans deÄŸerlendirmelerinde %14 daha yüksek üretkenliÄŸe sahip olduÄŸu,
• %23 daha fazla kârlılık saÄŸladığı belirlenmiÅŸtir.
Bu bulgular, çalışan baÄŸlılığının yalnızca “iyi hissetme” meselesi olmadığını; doÄŸrudan performans ve finansal sonuçlara yansıyan stratejik bir unsur olduÄŸunu göstermektedir.
​
*2025 Gallup Araştırma Sonucu
Merhaba,
Kurumsal hayatta edindiÄŸim deneyimlerimi paylaÅŸmak; dinamik, yenilikçi ve geliÅŸmek isteyen ÅŸirketlere ve kiÅŸilere yol göstermek ve bu sayede liderlerin, ÅŸirketlerin sürekli güçlenmesi ve büyümesine katkıda bulunmayı amaçlıyorum.
Åžirketlere kazandırırken aynı zamanda her çalışanın iyi çalışmayı hak ettiÄŸi bir ortam yaratabilmek için Ä°nsan, Kurumsal GeliÅŸim, Yönetim ve Organizasyon konusundaki ihtiyacınıza özel çözümler için birlikte çalışabiliriz.
​
-
Ä°ÅŸimi büyütmek istiyorum ama organizasyona ilham verebiliyor muyum dediÄŸiniz oldu mu?
​​
-
Ekibinizle nasıl daha etkili çalışacağınız konusunda desteÄŸe ihtiyacınız oluyor mu?
-
Bir işe heyecanla başladığınızda, değişime sizin kadar heves etmeyenler oluyor mu?
-
Yönetim ekibinizde bazıları daha hızlı geliÅŸirken, bazılarının geride kalmaması için ne yapmalıyım diye düÅŸündünüz mü?
​
-
Herkes aynı ÅŸekilde motive olmuyor, birlikte çalıştığım takımları nasıl motive edebilirim dediniz mi?
-
Birlikte başaracağımız etkili bir ekip nasıl oluşturacağım dediniz mi?
​
-
Bir lider olarak, olumlu iÅŸbirliÄŸi ve pozitif çalışma ortamını nasıl saÄŸlarım diye düÅŸündünüz mü?
-
Bir çalışan olarak, kariyerinizde sıkışmış veya hak ettiÄŸinizi almakta zorlandığınızı düÅŸündüÄŸünüz oluyor mu? Ya da lider olmak için bunca uÄŸraÅŸtıktan sonra, insan yönetiminde zorlandığınız?
-
Cinsiyet eÅŸitliÄŸine inanıyorum, kapsayıcıyım diyen kiÅŸilerden kaçı samimi, kaçının eylem söylem birliÄŸi içinde? Peki sizin kendi bariyerlerleriniz, kalıplarınız olabilir mi?
​
28 yıllık kurumsal iÅŸ yaÅŸamım boyunca, hem bu soruları sordum, hem de bu soruları soran insanlarla çalıştım. Bu ve benzeri pek çok sorunun cevabı için projeler, dönüÅŸümler, süreçler tasarladım.
​
BaÅŸarılarım kadar baÅŸarısızlıklarımdan da öÄŸrendim. Ä°yi yöneticiler kadar kötülerinden de öÄŸrendim; Ak derken kara diyenleri, ilham verenleri, arkasına bakmadan gidenleri, iyileri küstürenleri, iyiyi kendine-kötüyü baÅŸkalarına mal edenleri, ekibini peÅŸinden sürükleyenleri, deÄŸerlerini yaÅŸatan-kendini gerçekleÅŸtirenleri gördüm.
​​
Åžimdi bu deneyimleri, büyümek ve geliÅŸmek isteyenlerle paylaÅŸma zamanı…
Åžimdi geliÅŸime ortak olma zamanı…