Kendin gibi olmak

Birinin yanında kendini rahat hissetmek, kendin gibi olmak, ne ifade ediyor size?

Ben belli bir dönem ilişkimde tam da böyle yaşamadığımı farkettiğimde koçluk eğitimi alıyordum. Koçluk büyük ve güçlü soruları önce kendimize sorduğumuz, kendimizi keşfettiğimiz, bence çok özel bir program. Niş koçlukları ile bir yıla yakın süren bu program sonrasında kendimdeki değişimi sadece ben değil, çevremdekiler de farkediyordu. 

Yeni versiyonumdan memnun olmayanlar vardı elbette. Ne de olsa ne istediğimi, ya da ne istemediğimi daha iyi anlamıştım. Kendi değerlerimi yaşatacak ortam, insan ve durumlara özen göstermeye başlamıştım. Ey özgürlük! Beni özgürleştiren bir yanı oldu kesinlikle. Herkes için etkisi değişik olabiliyor. Sonra doyamadım; liderlere koçluk, ileri koçluk programları ile devam ettim. Halen de keşfedecek yeni şeyler var, farkediyorum ☺️

Çok şey öğrendim, ilk 3ü şöyle sıralayabilirim;

1-Kendine değer verdiğin kadar değerlisin.

2-Birinin yanında rahat hissetmiyorsan uzatma. 

3-Hayat bir denge. Verdiğin kadar alacaksın. 

Gelelim günümüzün popüler konusuna. Adını geçmişte böyle koymamış olsak da, yukarıdaki 2. Maddeye bağlanıyor. 

Psikolojik Güvenlik Nedir?

Çoğumuz biliyor olsak da tekrar edeyim; 

Psikolojik güvenlik, bir iş yerinde çalışanların fikirlerini, sorularını ve endişelerini özgürce ifade edebilmeleri anlamına gelir. Bu, çalışanların hata yapmaktan korkmadan, geri bildirim isteyebilmelerini ve takım üyeleriyle açıkça iletişim kurabilmelerini sağlar.

Özel hayatta farklı mı? Eşin, arkadaşın, ailen…özneyi değiştir aynı. Kapsamı genişletmek mümkün. 

Peki Psikolojik Güvenlik Nasıl Oluşturulur?

Ben iş hayatı için görüşümü yazayım, siz hayatın bütününü düşünerek değerlendirin ☺️

1. Açık İletişim: fikirlerin ve endişelerin açıkça paylaşılanileceği şeffaf ve samimi bir ortam yaratarak. Anlaşılmak önemli. 

2. Destekleyici Davranışlar: birbirlerine destek olarak ve hata yapmanın öğrenme sürecinin bir parçası olduğunu kabul ederek. 

3. Takdir ve Geliştiren Geri Bildirim Kültürü: Birbirine düzenli ve yapıcı geri bildirimlerle, birbirinin gelişimine katkıda bulunarak ve iyi niyet ortaya koyarak. Öze takdir ederek.

4. Kapsayıcılık: Farklı bakış açıları ve deneyimleri katıp, kişilerin yenilikçi ve yaratıcı olmasına fırsat yaratarak. 

Psikolojik Güvenlik olunca ne mi oluyor?

Çok daha sağlıklı ilişkiler olduğu kesin 🫶 

➕ Yenilikçilik: Çalışanlar, yeni fikirler ve çözümler üretmek konusunda daha cesur olurlar. İlerleme hızlı oluyor.

➕Sürdürüleblir Başarı: Güvenli bir ortamda çalışanlar, daha verimli ve etkili çalışırlar. Süreç ve sonuçlar iyidir. Suçlama değil, nasıl olur davranışı gelişiyor.

➕İş birliği ve Güven: Psikolojik güvenlik, takım üyeleri arasında güçlü bir bağ ve iş birliği oluşturur. Takımlar, ortak amaca, güvenle ve motivasyonla birlikte yürüyor. 

Yani samimi, yenilikçi, verimli, bağlı ve güçlü ilişkiler kurmamıza yardımcı oluyor.

X kuşağı idare etti, 

Y kuşağı sorguladı, 

Z ise eyleme geçecek. 

Ve ezberler bozulacak🚀

Şimdiden hazır ol 👍